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豫北转向系统(新乡)有限公司

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企业可持续发展报告 (2021年)
发布时间:2022-03-07   浏览:3560次

 

企业可持续发展报告

(2021年)

 


豫北转向系统(新乡)有限公司

2022年3月

 



一、董事长寄语:

我们理解的可持续发展,是针对新发展格局下的重大议题,是以科技向善为使命,通过科技创新、产品创新、模式创新,探索高质量、可持续的实现路径,共享社会价值、增进社会福祉,并以此为组织发展的首要目标。这意味着,不管公司的业务是服务于用户、还是客户,都要以可持续社会价值创新为方向,以创造更大的社会福祉为目标。所有核心业务都应当把这样的理念融入发展规划中,持续创新,科技向善。未来可期,道阻且长,需要公司每一位同事下定决心,转变思想,全力以赴,主动创造。对可持续社会价值创新,我们的承诺是上不封顶,对有作为的个人与团队,我们全力支持。我们期待,在探索长期社会价值的过程中,打开一个可持续的新发展格局。我们也希望,通过大家的努力与创造,把公司社会价值的根基,深深扎在社会土壤之中,持续呼应国家与时代的需要,与不断发展的社会共生、共荣。

二、企业概况:

豫北转向系统(新乡)有限公司成立于1969年,总部位于中国河南省新乡市。公司下设九家分/子公司:新乡艾迪威汽车科技有限公司、豫北凯斯特隆(新乡)汽车科技有限公司、豫北靖道汽车零部件有限公司、豫北光洋转向器有限公司、豫北转向智能科技(苏州)有限公司、合肥豫北汽车动力转向器有限公司、豫北转向系统(湖北)有限公司、重庆艾迪威汽车科技有限公司、豫北转向系统(新乡)有限公司上海分公司。

豫北公司主要从事汽车转向产品研发、生产和销售,近年来,公司以汽车转向系统为基础,产业链向纵深发展,围绕汽车智能驾驶,布局自动泊车、车道保持、线控转向相关领域。

豫北公司产品配套微车、轿车、越野车、SUV、皮卡、轻卡、中重卡、客车等车型。主要客户包括福特、日产、北汽福田、比亚迪、长城、江淮、宇通、五十铃、江铃、庆铃等国内外汽车厂家,产销量稳居国内前三,产品出口美国、日本、俄罗斯等国家。

豫北公司是国家高新技术企业,先后承担国家重点产业振兴和技改专项、国家智能制造新模式应用专项、河南省科技重大专项、河南省先进制造业专项等项目。先后荣获国家智能制造试点示范、国家两化融合管理体系贯标试点示范、国家新一代信息技术与制造业融合试点示范、全国质量标杆、河南省质量标杆、河南省智能工厂、河南省绿色工厂、河南省智能制造标杆企业、河南省双创平台、新乡市首届市长质量奖等荣誉称号。

三、利益相关方的鉴别与沟通:

豫北重视推动企业社会责任相关的工作,组织人力资源部、品质管理部、营销公司、采购部、产品研发院、工会、党建文宣部、财务管理部、物流管理部等部门,依据各自职能相关性,鉴别出利益相关方。

豫北主要利益相关方包括客户、股东、政府机构、员工、商业合作伙伴等。公司经各种渠道与利益相关方沟通后,将其关注的议题进行汇总,并由各相关单位综合考量其受关注程度及重要性,将议题纳入年度工作事项或目标。


必尽责任诉求

应尽责任诉求

愿尽责任诉求

责任沟通与实践

客户

提供稳定可靠的产品及服务

及时倾听客户声音,持续改善品质

不断创新产品

满足客户体验需求,从产品、技术、设计等方面开展创新,为客户创造新的价值

股东

完善的经营模式,合理的投资回报

及时、准确、全面、合法的公司财务、经营信息披露

面对面、多种互动形式的投资者沟通活动

完善董事会管理机制,按季度公布业绩,定期举行股东大会,积极与股东和投资者交流

员工

合理、健全的员工保障体系

关爱员工,提供培训与发展机会

建立多元的企业文化氛围

统筹劳动保障体系,推进员工职业安全和卫生保证体系,成立内训部门,为员工提供不间断的培训机会

政府

遵守相关法律法规,诚信经营依法纳税

落实国家相关政策

协助政府解决社会民生问题

设立公共事务部,统筹、规划、执行与政府合作的各类相关项目,并与政府部门建立良好的沟通机制

商业合作伙伴

遵守商业道德、杜绝贿赂

定期的合作伙伴沟通活动

帮助合作伙伴成长

定期举行供应商大会等活动,沟通合作中存在的发展机会与潜在缺陷,帮   助伙伴成长

 

 

 

 

 

 

四、治理与发展:

2021年面对新冠肺炎疫情,以习近平同志为核心的党中央领导全国人民迅速打响疫情防控的人民战争,取得抗疫斗争重大战略成果,创造了人类同疾病斗争史上又一英勇壮举。在这场抗疫大考中,豫北公司闻令而动,全力投入抗疫斗争。坚持守土有责、守土尽责,抓实抓细各项疫情防控举措,织牢织密疫情防控网络,构筑起守护生命的坚实防线。广大员工不畏艰险,奋战在疫情防控和生产服务一线,把个人、集体、国家融为一体,以实际行动诠释了伟大抗疫精神。

2021年豫北公司董事会和经营团队继续完善自身建设,进一步强化董事会的战略引领作用,推动科学、规范、高效的经营体系建设,审慎研究决策重大投融资项目,调整优化决策权限清单,通过多种途径和方式在深入推进中国特色现代企业制度建设、优化业务结构等方面发挥作用。

五、人才培育与成长:

豫北公司始终将员工利益和发展放在企业发展的NO1位,倡导并遵循“以人为本”的价值理念,使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一。公司与职工的劳动合同签订率达到了100%,为职工办理五险一金,定期组织职工进行体检,保障了职工的合法权益,公司被授予新乡市劳动保障守法诚信等级A类企业。同时,为员工构建价值实现的平台,共享发展成果,培养员工爱国爱企的情怀。

公司建立了完善的人才职业成长通道、薪酬管理体系、绩效考核体系和任职资格管理体系,建立了收入与公司经营绩效、部门绩效、个人业绩挂钩的获取分享机制,体现效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则。

公司重视员工的成长成才,为员工搭建施展才华的平台。公司对于新入职员工,实行公司集体培训与各单位专y培训相结合的办法,培训企业文化、安全环保、工艺纪律、质量管理、考勤制度等方面知识,让员工了解公司价值观与规章制度,并开展新员工成长竞赛,帮助新员工更好的融入公司,并在年终评先上单独设立新人奖,鼓励新员工立足岗位,早日成才。

在技能人才队伍建设方面,实施技能人才业绩评价办法,围绕班产、出勤、质量三个方面进行逐月打分评价,对前25%的员工分别评定生产骨干、技能骨干,并发放相应的津贴。推行技术人员技术职务评定、管理人员技术职务评定,拓宽了专y技术人员成长路径,对专y技术人员立足岗位,发挥技术、管理特长起到了激励作用。

2021年公司年度培训计划重点围绕员工岗位技能矩阵差距开展,全年共计开展28项公司级培训,8328人次参加,培训班累计课时38766.7H。同时公司各单位员工岗位胜任力提升培训参加达到32596人次,累计培训课时32421.35H。  

公司搭建了以恳谈会、咖啡时光、Facetime为三大平台的员工交流关爱平台,注重给员工的思想关爱和引导,2021年各基层分会开展恳谈会90余次,举办咖啡时光座谈会6期。

公司重视职工身心健康,坚持对全体在职职工进行健康体检,组织先进个人家属进行了荣誉体检。公司严格遵守国家有关职业健康法律法规,坚持“预防为主、防治结合”,秉持以人为本、关爱员工的理念,认真落实企业职业病防治主体责任,扎实开展职业健康监督管理工作,持续推动全员健康活动。完善现场职业卫生管理,设计规划职业病防治宣传栏;组织有害工种员工到新乡市职业病防治所进行职业健康体检,新增职业病例为0,疑似职业病例为0,全员身心健康水平得到持续提升。

2021年公司持续组织形式多样的文化娱乐活动,在每年进行的读书活动、冬季长跑、干部健身月以外,还创新形式举行职工篮球赛、排球赛、亲子运动会、游泳比赛等,不断提升员工的凝聚力和归属感。

六、交流与合作:

豫北公司以倾听客户反馈为改进产品、服务的直接渠道,长期以来高度重视客户投诉处理机制的建立与完善,通过提升客户投诉处理的效率和质量,持续提升客户满意度。

豫北公司坚持与合作伙伴共成长的发展理念,加强战略共享机制及平台建设,积极与政府、企业、科研单位、高等院校等开展合作,实现共同发展。

豫北公司长期与各大院校和科研机构建立稳定的合作关系。与西北工业大学、上海交通大学、北京机械工业自动化研究所、郑州大学、河南科技大学、河南工学院等高校开展技术交流,建有“博士后工作站”,作为公司重要的研究平台。

豫北公司和中汽研(天津)汽车工程院有限公司开展技术合作,建立面向功能安全的测试流程和能力,并通过功能安全认证。

公司与新航集团上海研发中心建立长期稳定合作关系,上海研发中心拥有智能泊车/车道保持项目组、线控转向/电机系统项目组、仿真技术项目组,能够为豫北在前沿技术研发上给予充分技术支持。同时,中心拥有电控技术开发平台,可以协助豫北公司开展电子元件测试、电驱动系统开发、控制器开发技术、整车标定等测试项目。

豫北公司与美国福特长期保持稳定战略合作关系,也是亚太地区较短时间通过Q1认证的企业,双方共同研发猛禽大皮卡车用转向器,并为福特提供配套,年销售额约3亿元。

七、环境保护:

豫北公司坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念,不断完善环境保护管理体系,积极创新和应用节能环保先进技术,持续提高能源利用效率,降低污染物排放,在创造经营业绩的同时,不断降低对环境的影响,以低碳高效的经营模式助力打好、打赢污染防治攻坚战,推动企业经营与社会生态环境的和谐发展。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护,更多地体现了企业的社会责任。公司各部门认真执行环保和安全法律法规及体系文件,污水排放、废气排放、厂界噪声、厂房作业环境及劳动保护条件圴符合各项法律法规及政府相关文件的要求。

豫北公司利用宣传栏、互联网等媒体平台,宣传绿色节能、低碳环保知识,通过班前会、职工大会、专题培训等方式,增强员工资源忧患意识和环保意识,营造节能环保的浓厚氛围。

八、社会责任:

公司大力宣传社会责任体系,建立《豫北公司可持续发展指南》,规范了为改善总体可持续发展绩效而可能采取的行动。转变思想观念,使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中生存的观念渗透到企业的经营中去,推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。

2022年7月,面对百年不遇的暴雨,豫北公司闻“汛”而动,按照公司党委统一安排,党员突击队深入黄河口、新中大道、高速路口等地,填沙袋、搬运物资。接到抗洪救灾前线人员就餐困难的消息后,立即组织600份大米套餐送到抗洪一线。灾后重建过程中,公司结对帮扶,为卫辉市河源村捐赠10000斤大米和200桶食用油,党员突击队深入牛厂村,协助当地开展灾后重建和生产生活秩序恢复。

豫北公司每年定期组织青年团干前往新乡市民间慈善机构“阳光村”学雷锋献爱心。公司为“阳光村”的孩子们购买学习用品、水果和蔬菜。同时在豫北“学雷锋·献爱心驿站”活动中面向全体干部员工征集爱心衣物、学习用具等,多次送往“阳光村”。通过组织“学雷锋月”系列活动引导广大青年弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,传递青春正能量。以实际行动承担社会责任、帮扶弱势群体、汇聚点滴真情、奉献企业大爱,是豫北多年来传承“家国情怀”的真实写照。

公司积极加强安全生产人才队伍与制度建设,开展多种形式的教育培训,强化安全监督检查等,进一步夯实安全管理基础,提升风险管控能力,助推业务可持续发展,保障员工和消费者生命健康安全。

九、商业道德责任:

豫北公司党委始终把坚持党的领导作为重大政治原则,深入贯彻全面从严治党方针,坚持以党的政治建设为统领,持续深化党的创新理论武装,巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,打造高素质专y化干部人才队伍。巩固发展风清气正的良好政治生态,坚持正道经营,优化公司治理机制,强化风险内控管理,力行反腐等阳光行为准则,打造廉洁产业生态圈,共建良好营商环境。

1、勒索和贿赂的防范与治理

豫北公司始终贯彻执行对贿赂行为及不合规的行业惯例的零容忍原则,坚信不廉洁的组织必将带领企业走向毁灭,严格禁止商业贿赂行为。

2021年组织更新领导干部廉政档案122份,签订《关键岗位人员廉洁从业承诺书》394份,签订《经济业务合作廉洁从业承诺书》310份,党委逐级廉政约谈全覆盖,不断提升思想道德素质,增强廉洁自律意识。

坚持问题导向,抓重点、补漏点,全面起底、深挖严查。累计核查供应商901家,供应商股东2092个,公司重点岗位员工及亲属517人,建立196个关键岗位人员廉政档案。把整治“靠企吃企”作为日常监督的重要内容,不断提升整治成效。

多角度、多渠道开展廉政宣传,强化警示教育。先后组织2000余人次参与廉政教育培训学习,对照典型案例深入剖析,查找漏洞,严守纪律底线。开展不酒驾、不赌博、不迷信“四个一”专题教育,做好“三类敏感人员”的排查监督,营造风清气正的政治生态。

2、隐私保护

豫北公司承诺在员工和第三方个人资料保密方面尊重和保护其合法权益。豫北始终坚信保护员工的个人隐私是企业实行人本管理思想的直接体现。管理者重视员工个体的价值需求,通过完善管理制度和塑造企业文化来保护员工隐私。坚决遵守不打探员工隐私、不谈论员工隐私、不拿隐私要挟员工,当员工隐私涉及企业利益时也要以尊重为前提。

公司严格遵守对客户、供应商隐私的保护,对客户、供应商发展规划、新产品方案、技术参数、知识产权实行严格的保密,未经对方授权,严禁在内部或外部传播。

3、财务管理

公司认真对待企业的税管工作,坚持依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合,为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。

财务管控方面。主要围绕管资产、管业务、管风险开展各项工作。每月持续开展两金治理,推进客户对账、异地仓储盘点、预付账款、备用金清理等工作,提升账务准确率,降低资金占用。完善流程制度、管理前移、服务业务,确保业务规范、财务报销合理、降低审计问题概率。通过风险识别与评估,制定风险管控措施。制定客户授信管理办法,严格控制超期。牵头制定招标管理制度,规范招标管理等。

成本管理方面。聚焦成本管理工作,通过成本目标分解,每月监控管理,全年降成本效果7000万元。协同设计部门建立MSG成本模型,服务客户报价,指导目标成本管理。持续推进MSG利润提升工作,组建作战团队,全年减亏1500万元。

资源配置方面。通过年度预算和月度预算,推动资金有效配置,提前规划资金,有效管控风险。推进银行信用授信,确保额度满足发展需求。开展供应链融资近5000万元,解决供应商资金问题。加强银企合作,节约资金费用40余万元。

4、公平竞争与反垄断

豫北公司充分尊重竞争对手,一贯坚持公平竞争的原则,主张凭借先进的技术、可靠的产品及优质的服务在市场竞争中取胜。豫北公司反对通过损害竞争对手的声誉获取竞争优势,反对采取不正当的手段制约或排除市场竞争,杜绝不正当竞争行为或垄断行为。

5、预防利益冲突

豫北公司利益冲突主要表现在员工个人利益与公司利益的冲突,公司、公司关联方或公司员工与客户之间的利益冲突。利益冲突的解决主要依靠预防,公司提前识别,并以《公司法》、《豫北公司章程》为依据,解决相关方利益冲突,对于确实无法解决和避免的利益冲突,公司依据法律法规或者相关合同约定的形式,及时向客户及相关方报告。

6、打击假冒产品

豫北公司深知冒伪劣产品的出现和泛滥对企业品牌的损害,公司重视对假冒伪劣产品的坚决打击。一方面通过申请商标权、专利权等形式维护企业的合法权益,另一方面,由公司法务牵头,通过亲自参与打假和委托相关机构进行知识产权的维权的方式,打击假冒伪劣产品。同时,公司尽可能的做好产品的防伪工作,进行防伪宣传,保护公司合法权益免受假冒伪劣产品伤害。

7、保护知识产权

豫北公司尊重知识产权,反对通过侵害知识产权的方式获益。公司通过自行研发、商务谈判、产学研合作等多种方式从合法途径获取知识产权。为避免侵犯他人知识产权,公司要求员工必须通过合法正当的方式收集使用信息资料,引用资料数据时必须标明出处;要求员工不得安装或使用未经授权的软件;要求员工继续履行其对前雇主的保密义务,不得披露或使用其前雇主的商业秘密。

8、出口管制与经济制裁的应对

国家对于出口管制和经济制裁领域的法律法规不断完善,同时执法力度不断加强。公司通过专y机构学习了解各国出口管制和制裁的法律体系、国际紧急经济权力法、通用许可和特定许可等概念,听取应对出口管制的内部合规建议并参照执行。

豫北公司针对国际单边制裁开展合规建设,实现经营层高度重视、信息及时发布、
配备独立的合规人员、持续开展跨部门的培训、定期自我审计、优化公司内部流程。
例如在采购及供货合同签订时,明确提出交付产品及其包装不使用3TG(冲突金属),
并加强下游供应商管理,确保原料来源的合法性,杜绝冲突金属投入使用。


9、举报和防止报复

豫北公司建立了透明、公开、独立的举报制度,任何员工发现自己的同事或部门有违法、违纪行为时,均可通过举报系统进行举报。同时,任何与豫北有合作关系的公司及其员工也可以通过电子邮件、电话、传真等多种方式举报违法、违纪行为。豫北公司纪委对被举报事项进行调查,对于经调查核实的违法、违纪行为,将根据法律法规和公司的相关规定对行为人予以相应的处分。


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